Ik ken de sector van binnenuit: de prestatiedruk, de snelheid, de hiërarchie, én de eenzaamheid die veel vrouwen ervaren. Jarenlang dacht ik dat ik me moest aanpassen aan die cultuur, me spiegelen aan de mannen om mij heen. Dat ik harder, sneller, zakelijker moest worden om mee te mogen doen.
Tot ik ontdekte dat ik mezelf kwijtraakte. Dat juist wat ik had weggestopt mijn grootste kracht bleek: zachtheid, intuïtie, verbinding en reflectie. Niet als tegenhanger van de cultuur, maar als noodzakelijke aanvulling. Het omarmen van mijn vrouwelijkheid.
En juist dáárin ontdekte ik iets belangrijks: vrouwen geven anders leiding dan mannen. Niet beter, niet slechter — anders. Vrouwen brengen vaker communicatieve kracht, empathie, nuance en een langere termijn visie mee. Precies die kwaliteiten die onze sector sterker, menselijker en toekomstbestendiger maken.
Vandaag bouw ik nog steeds. Niet met beton en staal, maar aan leiderschap van binnenuit.
Aan ruimte voor vrouwen die hun plek willen innemen zonder zichzelf te verliezen. Van overleven naar leiden. Aan organisaties die begrijpen dat diversiteit geen ambitie is, maar een voorwaarde voor toekomstbestendig leiderschap. Door vrouwelijke kwaliteiten strategisch te benutten.
En terwijl ik dit werk doe, blijf ik onwijs trots op waar ik vandaan kom. De bouw is mijn fundament — een sector vol vakmanschap, bevlogenheid en rauwe eerlijkheid. Een wereld die traditioneel mannelijk gedreven is, maar waar juist daarom zoveel ruimte ligt voor vrouwelijke kracht. Ik heb het mooiste werk dat er is: bouwen aan vrouwen, bouwen aan leiderschap en bouwen aan een sector die iedereen laat floreren.
“Je hoeft niet harder te worden om mee te doen. Je mag bijdragen precies zoals je bent.”
Iris van Uden
Mijn missie
Organisaties worden sterker wanneer zowel mannelijke als vrouwelijke kwaliteiten volwaardig aanwezig zijn. Niet omdat vrouwen iets moeten repareren, maar omdat hun perspectief vaak ontbreekt in culturen waar snelheid en ratio jarenlang de norm waren.
Mijn missie is helder: ik wil bijdragen aan een nieuwe standaard voor leiderschap waarin vrouwelijke kwaliteiten niet worden aangepast, maar benut — omdat juist dát organisaties sterker maakt. Gemixte teams zijn innovatiever, veiliger en menselijker.
Zachtheid is geen zwakte, maar leiderschap.
Verbinding is geen risico, maar strategie.
Intuïtie is geen luxe, maar richting.
Het zijn strategische kwaliteiten van de vrouw die zorgen voor betere besluitvorming, innovatie, veiligheid en een inclusieve cultuur.
En juist in de bouw, techniek en industrie is die vrouwelijke blik geen extraatje — het is een gamechanger.
Welkom.
Dit is de beweging waar ik voor werk, waar vrouwen mogen bijdragen precies zoals ze zijn.
Door de vrouw, voor de vrouw.
Wat ik zou willen zeggen tegen meisjes of vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
“Gewoon doen! Laat je niet tegenhouden. Zoek mensen die je steunen en ga ervoor, want het is een prachtige wereld.”
Van overleven naar leiden | voor vrouwen in mannelijke sectoren
Ik ondersteun vrouwen en organisatie die ruimte willen maken voor authentiek leiderschap. Voor vrouwen die hun plek willen innemen zonder zichzelf te verliezen. Voor organisaties die begrijpen dat toekomstbestendig leiderschap meerdere gezichten heeft.
Spreker | verhalen die raken en ruimte maken
Ik geef woorden aan wat vaak ongezegd blijft. Mijn talks gaan over vrouwelijk leiderschap in mannelijke sectoren, zichtbaar worden zonder harder te worden en leiden vanuit zachtheid, lef en intuïtie. Mijn stem is warm, verhalend en helder – altijd met de sector als herkenbaar decor. En mijn verhaal als ervaringsdeskundige, ik heb ook op die plek gestaan en daarom deel ik mijn verhaal met jou.
Dagvoorzitter | waar inhoud menselijk wordt
Ik creëer ruimte voor echte gesprekken. Met rust, warmte en scherpte verbind ik menselijkheid met inhoud, stel ik verdiepende vragen en bewaak ik de rode draad zonder zelf het middelpunt te worden.
Coaching & programma’s | van binnenuit leiderschap ontwikkelen
Ik begeleid vrouwen die willen groeien in zichtbaar zijn zonder harder te worden, authentiek communiceren en leiden vanuit zachtheid en kracht. Het resultaat: vrouwen stappen uit overleven en in leiderschap dat klopt.
Voor organisaties | leiderschap verbreden
Ik help organisaties vrouwelijke rolmodellen zichtbaar te maken, inclusiever te communiceren en teams menselijker, veiliger en innovatiever te maken. Geen eenmalige interventie, maar een duurzame verandering.
Zet jij ook in op diversiteit en vrouwelijk leiderschap?
Ben je een vrouw in een mannelijke sector die voelt dat er meer in je zit? Of een organisatie die leiderschap wil verbreden en ruimte wil maken voor nieuwe perspectieven?
Ik denk graag met je mee.
Verhalen die verbinden
Veel vrouwen in traditioneel mannelijke sectoren (zoals de bouw, techniek of industrie) voelen zich klein, aangepast of onzichtbaar. Hun binnenwereld blijft vaak ongezegd. Ik geeft woorden aan wat niet wordt uitgesproken, zodat vrouwen zicht gesteund voelen en weten:
Je hoeft niet harder te worden om mee te doen. Je mag bijdragen precies zoals je bent.
Op mijn verhalenpagina en Instagram deel ik interviews, ervaringen en lessen van vrouwen die hun plek innemen zonder zichzelf te verliezen.
En ik deel ook mijn eigen trots: dat ik onderdeel bén van deze sector, en juist daarom ruimte wil maken voor een nieuwe manier van leiden.